員工與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要有適當(dāng)?shù)南薅龋荒芡耆シ执绺?。他們要以尊重的態(tài)度對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)但也不能太過謙卑，還要懂得識(shí)字，察色。一般服從領(lǐng)導(dǎo)分配。尊敬領(lǐng)導(dǎo)。提出合理化建議。切記不要和領(lǐng)導(dǎo)親密，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也需要被尊重。員工與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。他們不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)親密，但熟悉了也要有神秘感。和領(lǐng)導(dǎo)相處最重要的是尊重領(lǐng)導(dǎo)。

不管你有多熟悉，領(lǐng)導(dǎo)你不能做你正在監(jiān)督的事情，你要努力去完成它，并且要確保事事有回音，事事有結(jié)果。跟著門走，還要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排，考慮周到。第二，需要有謹(jǐn)慎的觀念。不能亂發(fā)表言論。不能不管政治，在可靠的地方不分依附。你應(yīng)該把握好你說話的分寸。自然，你也要注意自己建議的質(zhì)量和恰當(dāng)性，而不是畏首畏尾，不敢開口。第三，信用體系應(yīng)恪守其職責(zé)。職場(chǎng)中不越位足球，工作中不越位足球，管理決策中不越位足球，可以盡量利用好建議，但要上交最終決定權(quán)和扣押權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。

因?yàn)樘咔虻那騿T普遍文化水平不高，只會(huì)踢球，然后退役后根本無法在國(guó)家部門生存，也不會(huì)被上級(jí)提拔-0。會(huì)踢球的成為球員；會(huì)吹口哨的就當(dāng)裁判；能說會(huì)道當(dāng)教練；會(huì)治病的人會(huì)成為隊(duì)醫(yī)；唯一剩下的就是當(dāng)足協(xié)主席了。按照國(guó)家的輪崗制度，同級(jí)官員不能在一個(gè)官員身上待太久。你想一想就能明白，你害怕形成一個(gè)小團(tuán)體。用以前的話說，你叫裙帶。中國(guó)足球人家一般只踢球不學(xué)習(xí)，而足協(xié)主席一般只學(xué)習(xí)不看球。

簡(jiǎn)單，讓中國(guó)足球死，然后讓它活。首先要消滅一批人，然后洗一批人的腦，讓他們都腦殘。這種隊(duì)伍去打比賽！其次，要加入南極足協(xié)，為南極爭(zhēng)取一個(gè)世界杯名額，這樣才能和企鵝爭(zhēng)門票。我第一步是給足協(xié)打電話，但是百度拒絕發(fā)2。全國(guó)球迷游行，強(qiáng)烈要求足協(xié)脫離ZJ體育局，不受ZF的干涉。新一屆足協(xié)負(fù)責(zé)人由人民選舉產(chǎn)生，每年都有考核，全部公開。

作為職場(chǎng)新人，盡量迎合老板的喜好是明智的選擇，但并不意味著要盲目迎合老板，更不能違背道德底線和個(gè)人原則。我們應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，合理迎合老板的喜好。但迎合老板不是勢(shì)利，也不要迷失自我。第一，不能違背自己的原則和底線。即使老板有一些愛好或習(xí)慣，如果這些習(xí)慣或喜好與自己的價(jià)值觀或道德觀相沖突，新人也應(yīng)該堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，而不是隨大流。